면접 탈락 방지! 5가지 핵심 질문과 답변 비법 정리

그래요 그런 같아요 먼저 빠 병 4 오늘은요 새로운 뉴 비리 팬 분들에게는 면접에 아주 핵심이 될 만한 요소를 압축해서 설명을 좀 드리구요 또 기존의 오랫동안 함께 저동 장에서는 정리 더 한방이 되는 그런 영상이 될 것 같아요 바로 면접에서 자주 등장하는 대표의 질문에 의도 그리고 유사한 질문 대표적인 답변의 가이드 방식까지 퀘 세 가지를 정리해 드리도록 하겠습니다 총 질문을 5가지 준비했구요 확률상 여러분들 면접에 들어가시면 반드시 만날 수 밖에 없는 질문들이 에요 이 질문들도 준비한 하시고 들어가시면 당연히 안되겠죠 제가 오늘 소개해드릴 5가지 질문은요 직무 면접 임원면접 뭐 당연히 동일하게 적용이 되구요 이미 제가 수많은 리 팬분들과 함께 검증해 본 결과 공무원 분들 대학입시 대학원 면접 까지도 대부분 다 통영이 되더라구요 이 내용만 잘 정복하고 준비하셔도 면접에 트라우마 나 공포 정도는 충분히 해결할 수 있고 또 좋은 결과가 있을 수 있지 않을까 생각합니다 그래서 오늘 영상은 요꼬 끝까지 들어보시길 바래요 자 첫 번째는 요 당연히 여러분들이 만날 자기소개입니다 보통 1분 자기소개 라고 하죠 자 이 질문을 왜 던질 까요 뭐 물론 여러가지 의 내용이 있지만 가장 기본적으로는 첫 인상을 보는 시간이기도 하구요 0 평화의 말할 수 있는 기회를 주기 위한 시간이 게 되어 그리고 면접관 입장에서는 말할 거 리 질문할 거 리를 찾기 위해서 조금 예비된 시간 같은 것이기도 하죠 유사한 질문은 이런거요 간단한 자기소개 한번 해보실래요 또는 요즘 여러분들이 많이 어려워 하시는 질문이 발을 건데 준비 된거 말고 편안하게 한번 자기소개 해보세요 자 여기서 정말 편안하게 하시면 안되는거 아니죠 우리는 준비한 1분 자기소개가 이미 편안한 거에요 편안한 자기소개를 하시면 되는겁니다 자 이거 답변 방법 뭐였죠 내가 가 짱 어필하고 싶은 거 즉 나의 필살기를 전달하는 거죠 이건 뭐냐면 질문을 받게 가장 좋으나 의 성공 경험을 전달하는 거에요 비교적 성과가 명확하고 직무 연관성이 높은 경험을 2개 배치 하세요 동물에 대한 비유를 하거나 어떤 추상적인 개념으로 나를 설명하고 또 성격적인 걸로 꼼꼼 합니다 책임감이 술 이런 내용보다는 질문을 받기 좋은 여러분의 경험을 던 지시기 바랍니다 가장 질 문 밖의 좋은건 요 그 직무와 유사한 경험 내에서 의 성공 경험이에요 제가 그걸 필살기라고 정리를 해 드렸습니다 벼의 셀프 면접 영상을 보신 분들이 있겠지만 제가 다시한번 1분 자기소개를 해 보도록 하겠습니다 아주 좋은 예시가 될 거에요 여러분이 면제 방 영업 뽑는다고 한다면 이런 경력을 가진 사람을 뽑고 싶지 않겠어요 안녕하십니까 저는 면접 앙 직무에 지원한 김희영 이라고 합니다 저는 지난 12년간 면접관으로 서 매년 2차 4명의 변절 본 경험이 있습니다 이 과정에서 그룹사의 주요 면접관들의 가르치고 또 그들이 사용하는 평가 시스템을 완성한 적이 있습니다 구조화된 평가 시스템을 도입해서 합격 적중률을 74% 까지 올린 경험이 있습니다 이 과정을 통해 문제 해결에 필요한 분석력을 배울 수 있었습니다 제 경험을 통해 오는 면접관 들에 대한 이해의 또 면접에 대한 전문성을 바탕으로 누구나 자신의 강점을 발휘하는 성공적인 취업이 될 수 있도록 기여하고 싶습니다 감사합니다 자 여러분이 면접 가셔서 반드시 만날 수 밖에 없는 두번째 질문은요 다른 사람과 차별화된 본인의 강점을 설명해 주세요 라는 질문입니다 자 의도는 그게 명백해 요 여러분을 뽑아야 될 직무 난 강점을 찾는 겁니다 이 직무를 수행하기에 적합한 사람인가 이사람 뽑으면 우리 회사가 도움이 될까 라는 질문에 대해서 면접관 도 이게 뭔가 근거를 가지고 제출 해야 되거든요 그 근거를 찾기 위해서 크게 명확하지 않아 보일 때 이 질문을 다시 던짐으로써 본인의 근거를 정리하고 납니다 자유 4 질문을 이런게 있어요 성공 경험에 대해서 소개해 주시겠어요 분석력을 통해서 성과는 경험이 있다면 얘기해주세요 여러분이 자소서 나 1분 자극에서 어떤 경험을 이야기 했을 때 그 경험을 좀 더 자세하게 소개해 주세요 라는 이런 류의 질문들은 대부분 차별화된 여러분의 강점과 직무 적 특성을 뽑아내기 위한 찾아내기 위한 그런 질문이 로 보시면 되겠습니다 이 질문에는 답변을 때 주의하실 점은 뭐냐면요 여러분이 강점이라고 이해하고 있는 여러분의 영약 무슨 능력 무슨 역량 이런 것들로 설명하려고 하지 마시고 여러분의 경험을 먼저 얘기 하시는 거예요 가장 의미 있었고 질문의 의도에 맞는 나의 경험을 액션과 결과 물부터 던지세요 그게 바로 조금씩 다 편이죠 이 두 가시기 된 뒤에 그 다음에 상황과 의도와 배경에 대해서 설명하시는 것이 면접관의 의도에 맞는 답변 방식입니다 자의 왜 그러냐면 요 이 2가 의식으로 먼저 여러분의 경험이 던져 지지 않으면 그 뒤의 내용은 사실 들리지도 않고 듣고 싶지도 않고 면접관 의도에 맞지 않는 답변을 할 때는 되게 장안 것처럼 들려요 제가 지난 영상에서 말씀드렸던 것처럼 면접관이 여러분의 질문에 경계선을 정해 주고 있다면 지금 여러분의 답변은 매우 장황한 답변이 겁니다 그래서 우리는 두 개씩 으로 던지는 연습을 해야겠죠 이 두 가지고 던지기 위해서는 반드시 여분의 경험이 정리가 되어 있어야 되요 예시는 이렇게 할 수 있을 것 같아요 저는 이 100명의 고객을 직접 조사한 내용을 반영하여 매출 20% 상승한 결과를 낸 경험이 있습니다 얼라이브 강남 전 매장에서 일할 당시 오전에 매출 부진 원인을 파악하고자 고객을 조사했고 20대 여성에 대한 이미지를 조사를 통해 파악할 수 있었습니다 이를 이렇게 반영해서 매출이 상승할 수 있었습니다 앞에서 먼저 뭘 했고 결과물에 뭔지 명확하게 얘기하고 그 다음에 배경에 대한 이 과정에 된 양이라고 있죠 이 2가 의식 답변을 연습하는 것이 이 면접 의 핵심이다 내 경험은 적어도 2가 식으로 던지는 연습을 해라 하우 플러스 리조트 우리가 자소서 에서 적는 소재 모 글 적는 방식 이걸 그대로 면접에서도 2가 식으로 연습하시는 거예요 자 세 번째로 여러분이 만날 질문은요 왜 우리 회사 또는 이 부서 이 조직의 지원 하셨나요 라는 질문을 거에요 자 이것을 묻는 의도는 요 굉장히 심플합니다 와서 단색 않아 라고 일만 열심히 사람이냐 누구는 이것을 모두 웨이 니 어쩌니 그런데 그게 아니고 회사에서는 당연히 여러분들이 적어도 회사 있는 시간만큼은 뭐 그 이상을 동원 하긴 하겠지만 어쨌든 몰입하게 오네요 그렇게 사람의 거의 이 집에서 갈라 지더라구요 회사에 대한 로열티 관심도 얼마나 오랫동안 준비했는지 정보수집 능력 이런 모든 것들이 어우러져서 그 회사의 몰입도를 결정짓게 되더라 이거는 수많은 인사팀 과 채용 팀 데이터 분석과 드리게 밝혀 는 내용 해요 내게 정리가 안된 사람은 요 큰 방이 직함 니다 이거이 지크 하지 않은 사람을 찾는다 라고 말하기보다는 몰입할 수 있는 사람을 찾는데 몰입하는 사람들은 대부분 이직률이 낫더라 라는 것들을 알 수 있는 거죠 그 이거를 파악하는 뭐 비슷한 질문이 이런 것들이 있어요 다른 회사 어디 지원했고 우리가 떨어지면 어디 가실 거에요 그 기준은 뭔가요 또는 우리 회사에 대해서 아랫 여러분 얘기 보시겠어요 흔히들 지원동기 라고 이야기 하는 내용이죠 자 여기에서 우리가 되게 주기에 됐건 은 이기적 지원동기 어 이타적 지원 동기가 있다 그랬어요 여러분이 대부분 지원동기 그러면 돈 벌러 같이 야외 묻냐 취업 하려고 하지 취업을 웰라 그래 돈 벌려고 하지 이 계속 여기 같이 살거든요 제가 지나 몰래 de 영상을 꼭 참고하셔서 그 지원 동기가 답이 아니라는 거 왜 면접관이 거 뻔히 알면서도 그걸 묻는지 다시 한번 정도 쓴 좋겠구요 가급적이면 이기적 지원동기는 당연한거고 그것을 포장해 이타적 지원동기 로 하는게 좋다 이걸 어떻게든 찾아서 연결하는 게 좋다는 것들을 아셨으면 좋겠어요 이거 이도저도 모르겠다 그런 뭐라 그랬어요 그외 4 의 경쟁력 경쟁사의 는 없고 이 회사의 만 있는 기술적 특성을 찾아서 그것때문에 지원했다고 이야기 하시면 좋을 것 같습니다 자 이걸 찾아내는 가장 좋은 방법은 40자 인터뷰 라 그랬어요 여러분이 왠만한 기업분석 산업분석 이런 것들 당연히 데스크 리서치 해야죠 근데 그것만으로는 용어의 사용 해 라든지 우선 순이 그럼 회사가 치즈 중요하게 생각하는 내용을 파악하기에 나 아무래도 정보에 한계가 있을 수 밖에 없습니다 요즘에는 플랫폼을 많이 잘 되있어요 현직자 를 만날 수 있는 플랫폼에서 그들의 실제적인 이야기를 듣고 꼭 그 회사가 아니더라도 꼭 내가 지원한 직무가 아니더라도 그 업계와 그 기업과 그 부서 직무에 대한 정보를 얻을 수 있기 때문에 실제 그 주변에서 일하는 분들에게 가능한 모든 방법을 동원해서 꼭 이야기를 해 보셨으면 좋겠습니다 뭐 이런 예시가 있을것 같아요 이외 사가 특히 20대 고객을 대상으로 유튜브 채널에서 이런 시도를 통해 성과를 내고 있는 것이 인상깊었습니다 저도 20대 고유의 특성으로 분석해서 크라우드 펀딩을 성공한 경험이 있어서 2 0 몸이 이 기업에 큰 도움이 될 거라 생각하여 지원했습니다 자 지금 자신의 경험과 이외 4 의 성공 경험 특별한 기술을 연결시키고 있죠 고객을 연결시키고 있어요 사실 그 회사 만이 가지고 있는 혹성의 점철된 가장 좋겠지만 내 경험과 그 회사 의 강점이 결합될 수 있다면 있어 포 까지 한 번에 해결되는 결과를 눌 수 있을 겁니다 자 여러분이 면접 까면 만나실 네번째 질문은요 성격 의 장 단점 입니다 이 질문은요 이 사람이 자기 인식이 잘 되어 있는가 자기 객관화 가 잘 되어 있는가 또는 얼마나 성숙한 사람인가 p 대 100 을 잘 받아들일 수 있는 사람인가 이것을 결론이 뭔지 아세요 들어와서 이 사람이랑 우리가 잘할 수 있을까 이 사람이 우려에서 오면은 트러블메이커가 될까 아니면 안정적으로 잘 적응할 수 있을까 이런 것들을 파악하기가 질문 이라고 보시면 됩니다 그래서 되게 중요도가 높은 질문은 아니지만 우리가 반드시 만날 수 밖에 없는 질문 이기 때문에 미리 준비하시고 하셔야 좋겠죠 자 이 질문을 파악하기 위한 유사 질문 이런 것들이 있어요 힘들었던 경우 뭐냐 같이 일하기 힘든 사람은 어떤 유형이 냐 주변 친구들은 본인은 어떻게 평가 아시나요 어떤 별명 갖고 계신가요 이런 질문들이 대부분 성격 의 장단점을 파악하기 위한 질문 이라고 보시면 됩니다 답변 방법은요 이미 우려 안에 친숙하게 있는 및 치아의 같은 심리 의원 검사를 통해서 여러분의 성격을 객관적으로 검사 하시고 거기에 나와있는 내용 중심으로 답변 하시면 되요 특히 단점이 중요한데요 단점은 그 검사지 나와있는 단 점 요소 중에 내가 극복했던 요소 하나만 딱 돼서 그 내용을 경험과 함께 전달 하시면 어렵지 않게 돌파 하실 수 있을 겁니다 옛일 한번 보도록 하죠 내 목표 지향적인 저의 성격 때문에 프로젝트 시에 다른 사람의 감정을 헤아리지 못하는 경우가 있었습니다 당시 팀원과 갈등이 있었고 대화를 통해서 그 사람이 어려워하는 부분이 있음을 알았습니다 사람마다 목표에 대한 기준이 다를 수 있음 알게 됐고 그 팀원이 잘할 수 있는 분배해서 이 프로젝트에서 더 좋은 성과를 낼 수 있었습니다 자 마지막으로 여러분이 만나실 다섯번째 상어 마지막 할 말입니다 마지막 질문 이라고도 하죠 자 이 질문의 의도는 요 이제 면접 마무리 할 거에요 혹시 뭐 이 말 못해서 천추의 한이 될 것 같은 사람 있으면 손 들어보세요 뭐 이런 거예요 면접관 으로서의 매너 적인 행동 이라고 보시면 딱 맞습니다 유사 질문이 이런거요 혹시 마지막으로 궁금한 거 있으신가요 혹시 못한 말이 있으신 분 계신가요 뼈를 하실 때 되게 주의하셔야 될 것은 마지막 칼만 에서 극적으로 결과 바뀌는 경우는 거의 없기 때문에 앞단에 서 필사 게 더 잘 던지고 앞에 우리가 준비했던 4가지 질문에 대해서 잘 준비 하시는 것이 훨씬 중요합니다 앞에서 이미 내가 면접을 잘 본 것 같고 내가 준비한 내용을 다 던지 졌다면 우리는 그것을 필살기로 일본 자기 속에서 부터 이미 쭉 끌고 맞겠죠 그걸 잘 했다며 내 말을 아끼시오 돼요 그냥 감사 편만 하시고 겸손하게 마무리하세요 필살기를 못 던졌던 못해요 내가 준비한 내용은 이 때라도 꼭 던지고 마음이라는 게 좋겠죠 그런데 간혹 가다가 변형이다 또 자 질문 하나씩 말해보세요 이런 경우 있어요 그리고 그 질문을 더 어려 너무도 되게 싫어해요 자 이럴때 어떻게 해요 면접관이 답변하기 쉬운거 편하고 뭔가 자랑할 수 있을만한 질문을 던지세요 예를 들면 신 사업 분야의 성장 전략 같은거죠 요즘 이런 분야가 많이 성장하는 것으로 알고 있습니다 2분야에 대한 회사의 전략은 어떻게 준비되고 있는지 궁금합니다 예를 들어 이런 질문을 하면 면접관 입장에서 되기 쉬워요 회사가 이미 그것에 대해서 굉장히 강조하고 있을 거고 준비도 하고 있을 거고 그 부분을 체계화 하고 있었거든요 그래서 그냥 자기가 알고 있는 몇 가지만 던져도 면접관 입장에서 면접자의 어려운 질문은 잘 답변해 준 멋진 면접관이 되는겁니다 그래서 면접 시즌을 맞아서 면접 들어가시기 전에 반드시 확인하시고 중 배선을 5가지 유형 해서 알아봤습니다 유사 질문이 포인트에요 유사 질문에 대해서 어떻게 답변 하면 좋을지 이 질문이 딱 나오며 아 이거 묻는거 구나 라고 이해하시고 의도에 맞게 답변을 해서 좋은 결과 있으 신 여러분이 됐으면 좋겠습니다 저는 앞으로도 계속해서 여러분의 면접이 성공적으로 갈 수 있도록 면접 노하우를 컨텐츠로 제공하도록 하겠습니다 여러분 힘들지만 할 수 있습니다 지금 이 어려운 때도 돌파 하시는 분들이 있어요 우리 그 주인공이 되도록 합시다 이성 이어갔습니다 암 버겐 ndc 없나 억센 셋다 들은 간 kim 벤츠의 으 앱이 데인즈 바 즐감 마음에 했나 된 게임 펌을 맛