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쉬는 청년들, 왜 양질의 일자리가 없을까?

요즘 20대, 30대 청년들이 경제 활동에 참여하는 비율이 점점 줄어들고 있다는 이야기가 많아. 왜 그럴까? 많은 청년들이 "양질의 일자리가 없다"고 말해.

양질의 일자리란 뭘까?

• 좋은 회사: 대기업이나 이름 있는 회사
• 좋은 조건: 높은 연봉, 좋은 복지, 일과 삶의 균형 (워라밸)

하지만 현실은 어떨까?

• 중소기업: 제조업 등 어려운 상황에 놓인 곳이 많고, 워라밸이나 연봉 조건이 좋지 않은 경우가 많아.
• 대기업: 좋은 회사에 들어가도 3년 안에 퇴사하는 비율이 높아. 왜냐하면 자신에게 맞지 않거나, 기대했던 것과 다른 경우가 많기 때문이야.

왜 좋은 일자리가 줄어들까?

청년들은 "왜 대기업들이 예전처럼 신입사원을 많이 뽑지 않을까?" 하고 궁금해해. 이건 회사의 경영 전략과 인재상과 관련이 있어.

구글의 사례:

• 구글은 "사람을 바꿔서 키우는 것보다 처음부터 좋은 인재를 뽑는 게 더 효율적"이라고 생각해.
• 그래서 채용 과정에 많은 돈과 노력을 투자해. 인터뷰도 많이 하고, 추천이나 인맥을 통해 사람을 뽑기도 해.
• 즉, 처음부터 능력이 있는 사람을 뽑는 데 집중하는 거지.

회사가 경력직을 선호하는 이유

• 효율성: 이미 경험과 능력이 검증된 경력직을 뽑는 게 회사 입장에서는 훨씬 이득이야.
• 비용 절감: 신입사원을 뽑아서 교육시키는 데 드는 시간과 비용보다, 이미 준비된 사람을 뽑는 게 더 싸게 먹히는 거지.
• 태도와 인성: 이미 성인이 된 사람의 태도나 인성을 바꾸는 건 어렵다고 보는 거야.

소수 정예 인재 시대

요즘 기업들은 소수의 뛰어난 인재에게 집중하는 경향이 있어.

• 이들에게는 높은 연봉과 좋은 대우를 해줘.
• 대신 이들에게는 10인분의 일을 해낼 수 있는 엄청난 기대를 걸어.
• 반대로, 일에 열정이 없거나 능력이 부족한 사람에게는 많은 투자를 하지 않아.

예시:

• 마케팅 분야에서 한 명의 뛰어난 직원이, 마케팅을 잘 모르는 10명의 직원보다 훨씬 더 큰 성과를 낼 수 있어.
• AI 분야에서도 마찬가지야. 메타에서 엄청난 연봉으로 AI 전문가 팀을 꾸린 것처럼, 소수의 천재들이 더 많은 이득을 만들어내.

청년들이 해야 할 일

1. 내적 동기 찾기: 단순히 돈이나 복지만 보고 일하는 것보다, 내가 진짜 하고 싶은 일이 무엇인지, 어떻게 하면 더 잘할 수 있을지 고민해야 해. 이런 내적 동기가 있어야 일에 몰입하고 성장할 수 있어.
2. 실질적인 능력 쌓기: 자격증이나 스펙 쌓기에만 집중하지 말고, 실제 업무와 관련된 경험을 통해 실질적인 능력을 키워야 해.
3. 기업의 니즈 이해: 기업이 어떤 인재를 원하는지, 왜 경력직을 선호하는지를 이해하고 준비해야 취업에 유리해.

결론적으로, 요즘 시대는 뛰어난 소수에게 집중하고, 이들에게 최대한의 보상을 해주는 시스템으로 가고 있어. 이런 흐름을 이해하고 자신을 발전시키는 것이 좋은 일자리를 얻는 길이야.