성과급 계산 완벽 가이드! 연봉·매출·이익만 입력하면 끝나는 인센티브 공식
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작성자: 자청의 유튜브 추출기
- 가인지 컨설팅 그룹이 성과급 양식을 소개했어요.
- 이 양식은 개인 성과급도 포함할 수 있어요.
- 재원은 영업 이익을 기준으로 세팅했어요.
- 먼저 직원들의 정보를 입력하고 급여도 적어요.
- 성과급 설정 시트에서 인사와 재무 지표를 확인하세요.
- 연말 매출과 영업이익을 입력하면 돼요.
- 예를 들어 2023년 목표는 5억, 실적은 6억으로 가정했어요.
- 재원은 목표 내 5%와 초과분 15% 재원으로 나눠 계산해요.
- 초과분 1억에 대해 15% 재원을 배정했어요.
- 총 재원은 4천만 원이 됐어요.
- 성과급 분배는 집단과 개인 중 선택 가능해요.
- 집단만 쓰거나 개인만, 또는 둘 다 병행할 수 있어요.
- 이번 예시는 집단 56%, 개인 24% 비율로 정했어요.
- 상여율과 실 지급액을 기록하는 칸도 있어요.
- 집단 성과급 비율은 50%, 개인은 25%로 정했어요.
- 성과급 분배 방식을 이렇게 설정하면 돼요.
- 개인 성과급을 활용할 때 개인 등급제를 정해야 해요.
- 등급은 3등급 또는 5등급 선택 가능해요.
- 5등급을 선택하면 드롭다운으로 등급을 정할 수 있어요.
- 등급별 기준 배율도 조정할 수 있어요.
- 예를 들어 S 등급은 1.5배, D 등급은 0배로 정했어요.
- 마지막으로 개인 평가 등급을 입력하면 성과급이 계산돼요.
- 등급이 없으면 개인 성과급은 지급되지 않아요.
- 등급 부여 후 성과급이 자동 계산돼요.
- 예를 들어 유재 성님은 87.5% 성과급을 받았어요.
- 송준기 님은 62.5% 성과급을 받게 돼요.
- 리절트 테이블에 총 지급액과 남은 재원을 확인할 수 있어요.
- 재원을 적절히 조절하며 활용하면 좋아요.