[음악] 어 자 마지막 경험입니다 마지막이라고 근데 뭔가 또 많지 저지 경험이라는 이 친구 안에는 요 리더십 이 있고요 그 다음에 주로서 접근성이 있고 t 버기 있고 그 다음에 책임 강의를 친구가 있어요 최근에 찐거 있는데 주로 선 적극성은 그래 이거 마세요 죽었어 적극성 에 국어는 주어진 것보다 더 많은 것을 한 거라구요 외워 주어진 것보다 더 많은 것을 한 거 어 그럼 주어진 거 아니면 안 되나요 어 주어진 거예요 왜 조직 문화이기 때문에 또 주도성 있다라고 하는 것은 시키게 하는 인데 했던 걸 얘기하는 거에요 그래서 커피점에서 알바 있어 내 캐셔 야 캐쥬얼을 막 하고 있다가 사람만을 때문에 써 빈도의 그럼 주로 써 있는 거예요 근데 그냥 시키던 일을 열심히 했다 내게 주어진 걸 열심히 했다 후 주로 수 없는 거야 조 수 없는 거예요 그쵸 그렇게 생각하시면 돼 근데 중요한 포인트 하나 말씀드릴게요 자주 도성과 적극성을 내가 쓰고 싶다 라고 할 때는요 업무의 범위와 1개의 대해서 써 주지 않으면 이해를 못해 이해를 못해 예를 들어서 지금 pd 님이 장난으로 공중제비 라고 써 짠 아 그런데 상대방은 공중제비 가 그 사람의 과업 인지 아닌지 모르잖아 알고보니까 글로 계약할 때 하루 한 번씩 공중제비 하는게 근로계약에 써 있을 수도 있어 그런데 상대방은 모르잖아 그렇기 때문에 저는 제가 하는 것은 영상만 만드는 건데 팀 내 분위기를 띄우기 위해서 하루에 한 것이 공중제비를 했습니다 그러면 아예 가 업무 범위를 넘어 색도 나란걸 인지 하잖아 이렇게 내 업무 거미를 써주는게 매우 중요한 포인트인 거야 얘 냈죠 책임감은 누구나 쉽게 이해할 수 있는 거라서 빨리 넘어갈 때 그렇게 하지 말아야 될 거 하나 말하면 2개월 각재 만큼은 쓰지 마 재 부분 책임감 슬아 그러면 조별과제 해서 내가 독박 을 써서 다른 친구들이 빤쓰 런을 했어 이 얘기 태 진짜 많이 쓰거든요 근데 다른 친구들이 도망간 이야기가 쓴 친구들이 진짜 80퍼센트 에어 그래서 내가 다 썼다 이렇게 해서 그게 책임감이 아니라는 게 아니야 정말 책임감을 잘 보여주는 경험인데 모든 친구들이 다 그걸 수 있기 때문에 제발 다른 사례를 쓰자 생 감은 말 그대로 역량 재정이 상황 써주시고 그 다음에 노력해서 내 장애물을 그 아유 서 희생을 에 따라 고 쓰는데 여러분 희생을 내가 어떻게 어떤 희생이 잘 모르잖아 그럴때는 그냥 장애물 극복한 게 희생으로 들어 나요 그 장애물이 뭐야 그 장애물 거야 다른 사람 탈주한 거 다른 상박 살쪄 한거 장애물이 잖아 그거를 나는 혼자서 어떻게 극복했는지 이것을 그냥 써 주시면 될 것 같아요 아시겠죠 음 자 물어 보지 않지만 그래도 다뤄 드리는건 리더 시 리더쉽을 물어보는 케이스는 삼성 전자의 영어 관리 정도만 물어보고 리더십을 a 형 좀 많이 물어 보진 않아요 사회 초년생 들에게 요구되는 역량 이 아니기 때문에 유심을 대부분 물어 보지는 않습니다 근데 만약에 내가 리더쉽이 있다며 학생회장을 많이 있거나 동안 회장이 많이 해서 리더십에 대해 혹은 장교들 리더십에 대해서 피하고 싶어도 어떻게 써야 돼야 리더쉽의 3요소는 조직이 목표를 달성할 때 내가 준 영향 여기야 조직이 목표를 달성할 때 내가 준 영향력 보게 근데 조직이 목표를 애써 볼 때 내가 준 영향력이 인데 여기서 여러분이 오해하는 것 중 하나가 장터를 달성 못했으면 리더십을 써도 될까요 쓰면 안될까요 안돼 목표달성을 못한 리더는 리더가 아니야 리더 라는 존재는 목표를 달성하기 위해서 존재하는 사람입니다 여러분들이 착각하는 것 중에 하나가 착한 리더가 밀어 라고 생각하지요 착한 리더는 대한 착한 형이 악 착한 누나야 아시겠죠 개개인에게 잘 해주는 것 이게 리더가 아니야 믿어요 역할은 이 사람과 이 사람의 썩을 봐서 어떻게 잘 대가를 고민하는 거지 결코 한명 한명을 잘해준다 이거는 t 먹으러 가요 아시겠죠 팀웍과 리더쉽의 차입니다 그래서 키 포인트를 외우세요 조직 목표 달성을 위해서 내가 고민 끝에 내린 나의 결정 들 이제 자소서에 담겨야 돼 조직 목표 달성을 위해서 내가 고민을 깊게 하다가 내린 나의 결정들이 이런 것들이 이런 것들 했고요 그 결과 잘 겠습니다 자 팀웍 팅 먹은 100% 물어본다 t 먹은 무조건 음 으로 보고 공기업은 110% 불어넣고 모든 회사가 t 먹은 다 물어 본다 이유는 뭐 다 2 이게 진짜 중요한 건데 t 목을 물어 보는 이유는 진짜 이 사람이 팀으로 일할 수 있느냐 뭐 이런거 의식 하 셨 잘 써 이런게 아니야 히 먹을 물어보는 이유는 요 경 나랑 일하는 사람이 내가 살아왔던 환경이 랑 세대 차이도 나고 환경이 전혀 다르기 때문에 함께 희생할 수 있는 철우 양보할 수 있느냐에 대한 입장 이에요 자 내가 사회생활을 이렇게 규정합니다 사회생활이 라는 것은 이모부와 함께 일하는 것 0 어부와 함께 일을 하는 것이라고 이야기요 아빠보다 그 약간 더 물어 이렇게 설명할 때만 만나는 존재 이모부 만나면 저희 부부 상당히 사랑합니다 진짜 존경의 우리 뭐 이 부부를 철 날 때 만나 뵈면 항상 별로 친하지도 않은데 이 거죠 그 이 몸도 약간 그 모이면 뻘쭘한 상황이 것도 이 부분은 오면은 나를 붙잡고 이야기를 항상 하 죠 그제 구멍 우도 포인트 약간 꽃아 놓은 보릿자루 같은 상황이기 때문에 초 카드를 이제 대꾸 서 이제 뭐 이런 된 취업이 어떻고 막 이런 얘기 하시는 말이야 그런 뭔가 계속 일하는 관계 아 그런 관계 속에서 과연 일을 잘할 수 있냐 부장님은 임무 법이거든 따자 자랐던 냐를 확인하는 겁니다 자 그런데 여러분들이 t 먹혀 복 조직에 대한 여태까지 환상을 갖게 환상을 다 깨고 그렇게 해야 되는 이유가 뭐냐 말씀드릴께요 돼야 되는 이유는 의 시작에 시작했던 얘기를 제발 쓰지만 전부 습과 듯 방식의 차이를 내가 맞춰질 수 있나요 업무 방식 내가 업무라는 방식과 상대방이 업무를 하는 방식에 차이가 되게 커 그걸 맞춰 주셔 있냐 라는 겁니다 그러면 여러분은 또 이런 생각 될 거야 업무 방식에 차이가 뭔지 모르겠어요 어떻게 업무 방식에 차이가 있는지 모르겠어요 라고 한다면 이건 되게 재밌는 게 뭐냐면 업무 방식의 차이는 또 어디서 나올까 업무 방식의 차이는 또 성격 에서 나와요 그래서 이렇게 역량 재정이 그 다음에 침묵 등 의협 업자의 문제 환자 - 뭐야 밑으로 꺼져 따가 이렇게 쭉 올라 온다 밑으로 꺼져 따가 올라오는거 이렇게 해주시면 되고 그 다음에 그 때 또 나의 고민과 행동에 이후 조직원에게 춘 영향력 이렇게까지 써주시면 될것 같습니다 [음악] 5 으 [음악] 으