2026 주간보호 창업, 수익률 2배 높이는 정원 규모 비밀!

주간보호센터 창업, 정원 규모별 수익 구조 파헤치기!

주간보호센터 창업 준비 중이라면 정원 규모 결정, 정말 고민 많지? 규모가 커질수록 인테리어, 임대료, 관리비 같은 돈이 더 많이 들어가니까 신중해야 해. 요즘은 40인 이상 대규모 시설이 유행이지만, 소규모로도 돈을 잘 벌고 싶은 사람들도 많잖아? 그래서 오늘은 소규모부터 대규모까지, 어떤 규모가 수익 구조를 가장 좋게 만들 수 있는지 알아볼 거야. 수익이 얼마나 남느냐보다 '어떻게 하면 돈을 더 잘 벌 수 있을까?'에 초점을 맞춰서 이야기해 볼게.

1. 매출, 얼마나 들어올까?

• 기본 매출: 4등급, 5등급 어르신이 26일 동안 주간보호센터를 이용하면 공단이랑 보호자한테서 한 달에 약 146만 원에서 150만 원 정도가 들어와. 이건 어르신 등급이나 이용일에 따라 조금씩 달라질 수 있어.
• 정확한 매출 계산: 실제 매출을 정확히 계산하려면 어르신들이 얼마나 자주 오시는지(출석률)도 고려해야 해. 하지만 오늘은 수익 구조에 집중할 거라 출석률은 100%로 가정하고 계산할게.
• 등급 비율 가정: 계산을 쉽게 하기 위해 3등급, 4등급, 5등급 어르신 비율을 1:7:2로 가정했어. 이렇게 계산하면 한 달 26일 개근 시 어르신 한 분당 약 150만 원 정도의 매출이 나와.
• 추가 매출: 식재료비는 어차피 다 나가니까 매출 계산에 넣지 않는 게 좋아. 하지만 '가상금'이라는 추가 수익이 있는데, 이건 나중에 따로 설명해 줄게. 일단은 어르신 한 분당 월 150만 원에 가상금을 더하면 기본적인 매출이 된다고 생각하면 돼.

2. 인건비, 돈이 얼마나 나갈까?

• 인건비 비율: 주간보호센터는 들어오는 돈의 48.6% 이상을 직원들(요양보호사, 사회복지사, 간호조무사 등) 급여, 4대 보험, 퇴직금으로 써야 해. 쉽게 말해, 들어오는 돈의 절반 가까이는 직원들한테 줘야 한다는 거지.
• 최적의 인건비 구조: 수익을 잘 내려면 이 48.6%에 최대한 가깝게 인건비를 쓰는 게 좋아.
• 직원 수와 인건비: 직원 기본급을 220만 원으로 가정하고 어르신 수별로 필요한 직원 수를 계산해 봤어.
  • 소규모 (17명): 이때가 직접 인건비가 가장 효율적이야. 요양보호사 2명만 있어도 되거든.
  • 23~24명: 이때도 인건비 구조가 괜찮아.
  • 30명 이상: 이때부터는 수당 조절을 통해 인건비를 최적화할 수 있어. 28~29명도 가능하지만, 어르신 한 분이 빠지면 타격이 크니까 30명 이상을 더 자세히 보는 게 좋아.

3. 간접 인력, 꼭 필요한 사람들!

직접 서비스 제공 인력 외에도 시설장, 조리원, 운전원, 사무원 같은 간접 인력도 필요해.

• 시설장: 대부분 대표님이 직접 하니까 인건비는 따로 계산하지 않았어.
• 필수 간접 인력: 조리원, 운전원, 사무원은 꼭 필요해.
  • 조리원: 30명 넘어가면 한 명 더 뽑는 게 좋아. 그런데 70명 넘어가면 조리원을 더 뽑아야 하는데, 추가 지원금이 인원수 상관없이 똑같아서 비효율이 발생할 수 있어.
  • 운전원: 하루 4시간 근무 기준으로 월 125만 원 정도.
  • 사무원: 25명부터 한 명 필수.
• 70명 이상은 비효율: 조리원 추가 고용으로 인한 지출은 늘어나는데 수익은 그대로라서 70명 이상부터는 수익 구조가 비효율적일 수 있어. 그래서 75명까지만 조사하기로 했어.

4. 고정 지출, 매달 나가는 돈!

• 임대료 및 관리비: 규모가 커질수록 평수가 늘어나니까 임대료도 늘어나. 어르신 한 명당 약 1~2평 정도 필요하다고 보면 돼.
• 홍보비: 규모가 커져도 드라마틱하게 늘어나진 않아.
• 각종 수수료: 회계, 렌탈 등 수수료도 규모에 따라 조금씩 올라가.

5. 변동 지출, 그때그때 달라지는 돈!

• 차량 유지비: 스타리아나 스타렉스 중고차를 5년 할부로 구입한다고 가정하면, 월 41만 원 정도가 나와. 어르신 8명이 나눠 타면 1인당 약 5만 원 정도. 여기에 주유비, 수리비까지 포함하면 1인당 월 6만 원 정도.
• 기타 용품비: 물티슈, 휴지 등 어르신들을 위한 용품비는 1인당 월 2만 원 정도.
• 보험료: 배상 책임 보험료는 1인당 약 8만 원 정도.
• 프로그램 재료비: 1인당 월 1만 원 정도.

6. 그래서, 어떤 규모가 제일 좋을까?

이 모든 걸 계산해 보면 대략적인 순수익이 나와. (시설장 인건비 포함)

• 17명 시설: 약 361만 원 (약 51평) - 월급만 버는 수준이라고 볼 수 있어.
• 23~24명 시설: 약 700만 원 (약 63평) - 10평 정도 차이인데 순수익이 거의 두 배!
• 30~31명 시설: 24명 시설과 순수익 차이가 크지 않아. 사무원 인건비 때문인데, 30명부터는 사무원이 있어서 업무 난이도가 낮아지는 장점이 있어.
• 35명 시설: 24명 시설보다 약 22평 정도 더 넓지만, 순수익은 거의 두 배 가까이 늘어나!
  • 24명 (65평): 시설장 인건비 제외 순수익 약 400만 원
  • 38명 (93평): 시설장 인건비 제외 순수익 약 800만 원
  • 거의 30평 차이로 순수익이 두 배 나는 거지. 정말 무시할 수 없는 차이야.
• 46~47명 시설: 38명 시설보다 순수익이 1.5배 정도 더 늘어나.
• 59명 시설: 46명 시설보다 순수익이 거의 두 배 가까이 늘어나.
• 60명대 이후: 60명부터 75명까지는 순수익이 꾸준히 늘어나. 왜냐하면 시설장, 조리원, 운전원, 사무원 같은 필수 인력 인건비를 나눠 부담하는 구조라서 어르신 수가 많아질수록 1인당 부담이 줄어들기 때문이야.

결론적으로...

• 소규모 (17명): 수익 구조가 좋다고 보기는 어려워.
• 23~30명: 규모 대비 수익 구조가 괜찮아.
• 35~45명: 순수익이 크게 늘어나는 구간이야. 특히 38명 정도가 매력적이지.
• 45~60명: 수익 점프업 구간이야. 30평 정도 더 투자해서 매월 수익을 두 배로 늘릴 수 있어.
• 75명 이상: 오히려 비효율이 발생할 수 있어.

물론 사람마다 예산이나 상황이 다르니까 가장 좋은 수익 구조는 다를 수 있어. 소규모든 대규모든 각자의 장단점이 있으니까, 오늘 이야기한 내용을 바탕으로 나에게 맞는 규모를 잘 선택하길 바라!

창업 준비 잘 하고, 궁금한 점 있으면 언제든지 물어봐!