리더십의 본질, 당신이 알고 있는 리더십은 근본부터 틀렸습니다.
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- 오늘은 리더십에 대해 이야기할 거예요.
- 리더십은 보통 그룹을 이끄는 능력으로 생각해요.
- 유행하는 리더십 스타일은 경제 상황에 따라 달라져요.
- 어려울 때는 강압적 리더십, 평화로울 때는 온화한 리더십이 유행해요.
- 마키아벨리즘은 어려운 시기에 강한 리더십을 말해요.
- 조직이 정체될수록 강한 권위와 통제력이 필요해요.
- 리더십은 일관성과 신뢰가 중요해요.
- 본질은 말과 행동의 상호작용이에요.
- 리더는 부하를 부리는 게 아니라 함께 생존하는 기술이에요.
- 이순신 장군처럼 배를 이끄는 협력적 리더십이 좋아요.
- 팔로워십이 리더십의 핵심이기도 해요.
- 존경심이 쌓이면 리더십은 무너지지 않아요.
- 가스라이팅은 일회성 조종이고, 존경심은 지속적 신뢰를 만들어요.
- 리더는 팀원에게 당연히 요구할 수 있어야 해요.
- 리더십은 말과 행동으로 보여주는 것이 핵심이에요.
- 하지 말아야 할 행동은 답 정해놓고 질문하거나, 스무고개로 답 찾기예요.
- 질문할 때는 대답을 유도하는 대신 기다려야 해요.
- 질문 후 침묵이 길어지면 모임을 정리하는 게 좋아요.
- 조직 내 테이커는 제거하는 게 필요해요.
- 기버는 자연스럽게 신뢰를 쌓고, 테이커는 제거해야 성공할 수 있어요.
- 면접에서도 테이커를 구분하는 질문이 중요해요.
- 리더는 말과 행동에 집중하며, 본질을 잊지 말아야 해요.
- 리더십은 하루아침에 되는 게 아니고, 꾸준한 축적이에요.
- 자신만의 리더십 스타일은 말과 행동으로 만들어져요.
- 업무는 능력과 신뢰를 통해 늘어나요.
- 좋아하는 일보다 잘하는 일을 선택하는 게 좋아요.
- 여러 직업 경험은 인과관계를 이해하는 데 도움돼요.
- 인접영역 확장은 온전한 전문성을 만들어줘요.
- 리더는 말과 행동을 통해 신뢰와 존경을 쌓아야 해요.
- 부정적 생각은 잠시 멈추고, 분위기 전환과 분석이 필요해요.