[코웍tv] 5분 만에 주휴수당 완전 정복! 놓치면 손해 보는 꿀팁 대방출!

휴일수당, 이게 뭐냐면 말이야!

휴일수당이라는 말 들어봤어? 쉽게 말해서, 일하기로 약속된 날짜에 빠지지 않고 열심히 일하면 회사에서 주는 추가적인 유급 휴가 같은 거야. 마치 열심히 공부하면 용돈 주는 것처럼 말이지!

이 휴일수당이 왜 중요하냐면, 2020년에 최저시급이 올랐는데, 이때 휴일수당도 같이 고려해야 했기 때문이야.

내 월급에 뭐가 포함될까?

보통 월급에는 기본급, 직책 수당, 야근 수당, 추가 근무 수당 등 여러 가지가 포함되잖아. 그중에서 오늘 이야기할 휴일수당이 바로 그거야.

휴일수당, 정확히 뭔데?

일주일 동안 일하기로 약속된 날짜를 다 채워서 일하면, 하루치 임금을 더 받는 거라고 생각하면 돼. 예를 들어, 월요일부터 금요일까지 하루 8시간씩, 총 5일을 일하기로 했는데, 약속대로 다 나왔다면, 하루치 임금 (8시간 분량)을 추가로 받는 거지.

이게 무슨 말이냐면, 실제로는 40시간 일했지만, 법적으로는 하루치 (8시간)가 더해져서 총 48시간 일한 것처럼 계산해서 돈을 받는다는 거야. 마치 열심히 일한 너에게 회사가 주는 보너스라고 볼 수도 있어.

하지만 이건 그냥 주는 게 아니라, 근로기준법에 명시된 아주 중요한 수당이야. 그러니까 너의 당연한 권리라고 생각하면 돼!

휴일수당 받으려면 뭘 해야 할까?

이걸 받으려면 몇 가지 조건을 채워야 해.

1. 일주일에 최소 15시간 이상 일해야 해. 예를 들어, 주 5일 근무라면 하루에 최소 3시간은 일해야 한다는 거지.
2. 근로계약서에 정해진 근무일을 빠지지 않고 다 나와야 해. 즉, 정해진 날짜에 결근 없이 출근해야 한다는 거야.

이 두 가지 조건을 잘 지키면, 모든 근로자가 휴일수당을 받을 수 있어!

궁금한 점들!

• 알바생도 받을 수 있나요? 네, 알바생도 위에서 말한 조건만 채우면 휴일수당 받을 수 있어요!
• 직원 적은 회사도 받을 수 있나요? 네, 직원 수가 몇 명이든 상관없어요. 직원 수가 적더라도 근로계약서를 작성해야 하는 것처럼, 휴일수당도 받을 수 있는 권리가 있어요.

휴일수당, 어떻게 계산할까?

예를 들어, 시급이 9,000원이고 하루 8시간씩 주 5일을 일한다고 해보자.

• 일주일 동안 일한 금액: 9,000원 * 8시간 * 5일 = 360,000원
• 한 달 (4주 기준) 일한 금액: 360,000원 * 4주 = 1,440,000원

여기서 중요한 건, 아직 휴일수당이 빠져 있다는 거야!

• 주간 휴일수당: 9,000원 * 8시간 = 72,000원
• 한 달 (4주 기준) 추가되는 휴일수당: 72,000원 * 4주 = 288,000원

그러니까 휴일수당 개념을 잘 이해하고 계산하면, 총 월급이 약 20% 정도 더 늘어나는 거지!

최저시급과 휴일수당 계산

2021년 최저시급은 8,720원이었는데, 2022년에는 9,160원으로 올랐어.

만약 주 40시간을 일하고, 휴일수당 8시간까지 포함하면, 한 달 (평균 4.35주) 동안 총 209시간을 일한 셈이 돼.

• 2022년 최저시급으로 계산하면: 9,160원 * 209시간 = 1,914,440원

이렇게 네 시급과 실제 일한 시간 (휴일수당 포함)을 넣어서 계산하면, 네가 받아야 할 정확한 월급을 알 수 있을 거야.

휴일수당은 곧 월급!

휴일수당은 그냥 덤으로 주는 돈이 아니라, 월급과 똑같은 거야. 만약 네가 이 휴일수당을 제대로 받지 못했다면, 고용노동부에 신고할 수 있어!

그러니 사업주들은 꼭 휴일수당을 제대로 지급해야 하고, 근로자들은 자기가 받는 휴일수당이 맞는지 꼭 확인해야 해.

요즘 코로나 때문에 다들 힘든 시기인데, 월급 관련해서 이야기가 많이 나오는 것 같아. 이럴 때일수록 사업주와 근로자가 서로 배려하고 존중하는 마음으로 좋은 관계를 만들어갔으면 좋겠어!