나쁜 리더 구별법 5가지와 조직에 치명적인 자격지심 피하는 방법
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- 자격 지심이 강한 리더는 피해야 한다.
- 자신 부족함을 인정하지 않는 사람은 위험하다.
- 숙련된 직원들을 인정하고 배우려는 자세가 중요하다.
- 두려움으로 군림하려는 리더는 조직에 해롭다.
- 지나친 자격 지심은 조직을 피곤하게 만든다.
- 감정적이고 무리하게 판단하는 리더는 문제다.
- 객관적이고 올바른 판단이 중요한데 흔들린다.
- 감정에 치우친 결정은 조직 분위기를 망친다.
- 책임감 없는 미래를 약속하는 리더는 신뢰를 잃는다.
- 감정적 대처는 조직에 부정적 영향을 준다.
- 리더는 감정을 잘 숨기고 배려하는 태도가 필요하다.
- 자신의 감정을 조절하는 자각이 중요한 리더십이다.
- 결국, 자각이 떨어지는 리더는 조직에 좋지 않다.