- 오늘은 직무분석과 자격 설계 방안에 대해 이야기할게요.
- 20년 동안 자격 제도 연구와 활동을 해왔어요.
- 민간 자격 등록과 관리 경험도 많아요.
- 많은 기관들이 자격 설계가 가장 어렵다고 말했어요.
- 오늘은 특히 자격 체계, 종목, 등급, 검정기준, 방법에 대해 설명할게요.
- 자료를 보면 설계와 직무분석 자료가 따로 있었어요.
- 앞으로는 체계적이고 과학적으로 설계할 방법을 기대해 주세요.
- 자료는 직무분석, 자격체계, 참고자료 세 부분으로 나뉘어요.
- 직무분석의 필요성에 대해 먼저 설명할게요.
- 직무란 무엇이고, 분석이 왜 중요한지 알려드릴게요.
- 직무분석은 산업과 자격을 연결하는 다리 역할을 해요.
- 현장 일의 내용과 책임, 스킬, 상황을 체계적으로 정리하는 거예요.
- 자격법에도 직무와 수요 부합이 명시되어 있어요.
- 직무분석 자료 없으면 자격 설계가 어려워집니다.
- 다음은 자격 체계와 관련된 이야기예요.
- 공인설립 기준에서 자격 필요성과 체계 적합성이 가장 어려운 부분이에요.
- 검정기준과 방법이 과학적이고 논리적이어야 해요.
- 2019년 조사에서도 체계 적합성이 가장 어렵다고 나왔어요.
- 컨설팅 필요성도 높게 나타났어요.
- 자격 체계의 적합성은 가장 중요한 평가 항목입니다.
- 직무와 자격 체계를 연결하는 게 핵심이에요.
- 직무 구성은 직군, 직렬, 직무, 책무, 작업, 요소, 행동으로 돼 있어요.
- 직무는 수행 내용과 수행 요건으로 나뉘어요.
- 수행 내용은 일의 주체, 방법, 목적, 환경을 말해요.
- 수행 요건은 역할, 책임, 지식, 스킬, 태도 등을 포함해요.
- 자격 설계 시 직무 등급과 수준이 중요해요.
- 직무는 여러 역할과 직무로 구성될 수 있어요.
- 직무 수준은 난이도에 따라 레벨 1부터 7까지 나뉘어요.
- 분석 방법은 경험, 비교, 그룹 토의 등 다양해요.
- 현장 방문, 자료 분석, 전문가 토의가 대표적이에요.
- 직무분석 절차는 배경 조사, 대상 선정, 내용 규명, 기술서 작성이에요.
- 직무 분석 요소는 수준, 특성, 내용, 성취도, 지식, 도구 등이에요.
- 이 요소들만 있으면 자격체계 설계가 수월해집니다.
- 직무와 자격체계는 논리적이고 체계적으로 연결돼야 해요.
- 하나의 책무는 하나의 검정 과목이 될 수 있어요.
- 상황에 따라 여러 책무와 검정 과목이 연결될 수 있어요.
- 참고 사례로 직무 분류와 모형, 양식을 보여드릴게요.
- 직무 수준별 수행 특성과 검정 기준을 만들 수 있어요.
- 예를 들어, 소프트웨어 개발 직무의 사례를 설명했어요.
- 직무 수준별로 요구하는 능력과 검정 과목이 정해집니다.
- 직무기술서와 명세서에는 수행 내용, 작업, 지식, 기술, 도구가 포함돼요.
- 성취 수준과 평가 기준도 함께 만들어집니다.
- 출제 기준은 내용별 중요도와 난이도에 따라 도출해요.
- 오늘은 자격 설계와 체계화에 직무분석 자료가 얼마나 중요한지 강조했어요.
- 체계적이고 논리적인 자격 설계에 직무분석이 큰 역할을 할 겁니다.
- 이상으로 발표를 마치겠습니다. 감사합니다.